spracovávanie cenových ponúk, rokovania o obchodných podmienkach kontraktov
spoluúčasť na plnení obchodných plánov, predaj produktov a služieb spoločnosti
participácia na príprave podporných predajných akcií – konferencií
spracovanie analýz obchodného potenciálu trhu
tvorba postupov pre získavanie zákazníkov vo zverenom segmente trhu
odborné poradenstvo klientovi
prezentácie riešení spoločnosti s dôrazom na Microsoft Dynamics, MS SharePoint a MS Cloud
podieľanie sa na tvorbe obchodných stratégií a podporných aktivít
kooperácia s architektami riešení a vedúcimi projektov spoločnosti 

Zamestnanecké výhody, benefity

motivujúci hodnotiaci systém a garancia stabilnej spoločnosti
profesijný rast
perspektívne zamestnanie na rozvíjajúcom sa trhu s možnosťou dlhodobej kariéry
mobilný telefón, notebook, služobné vozidlo
dynamické pracovné prostredie 

Jazykové znalosti  Anglický jazyk – aktívne

Počítačové znalosti – používateľ

Internet (e-mail, www) – pokročilý
Microsoft Word – pokročilý
Microsoft Excel – pokročilý
Microsoft PowerPoint – pokročilý 

Vodičský preukaz  B 

Osobnostné predpoklady a zručnosti

vysokoškolské vzdelanie
podmienkou prax v obchode min. 2 roky – oblasť IT výhodou
orientácia na cieľ a na zákazníka
schopnosť viesť obchodné rokovania na profesionálnej úrovni
dynamická, komunikatívna osobnosť s potrebou rastu
VP sk. B, ochota cestovať znalosť anglického na veľmi pokročilej úrovni (schopnosť viesť rokovanie v Aj) – podmienka
znalosť produktov Microsoft výhodou 

Stručná charakteristika spoločnosti

Spoločnosť je jednotkou na trhu na Slovensku v oblasti implementácie podnikových informačných systémov Microsoft Dynamics NAV a Microsoft Dynamics AX s viac ako 100 zákazníkmi na najvyššej úrovni partnerstva so spoločnosťou Microsoft – Gold kompetencie

Orientuje sa výlučne na produkty a riešenia spoločnosti Microsoft a dodáva služby podpory infraštruktúry či dodávky riešení na platforme SharePoint Portál a riešenia Microsoft Dynamics CRM. Projekty realizuje na území Slovenska ale aj v rámci EU, kde spolupracuje so zahraničnými partnermi spoločnosti Microsoft

Ak vás pozícia zaujala a spĺňate kritériá, zašlite nám svoj životopis, pričom nezabudnite prosím pripojiť súhlas so spracovaním osobných údajov v zmysle zákona č.122/2013 Z.z.  Neváhajte nás kontaktovať

Ak vás pozícia zaujala a spĺňate kritériá, zašlite nám svoj životopis, pričom nezabudnite prosím pripojiť súhlas so spracovaním osobných údajov v zmysle zákona č.122/2013 Z.z.  Neváhajte nás kontaktovať

Poznám zopár žien, ktoré po otehotnení na prácu zvysoka kašlali s vedomím, že ich nikto vyhodiť nemôže, miesto im zamestnávateľ držať musí a kým sa vrátia, tak či tak si ich už nikto pamätať nebude. Omyl.

Poznám ženy, ktoré sa s nástupom na materskú zverili svojmu nadriadenému čo najskôr, do poslednej chvíle pred nástupom pracovali precízne, dôsledne, svoju agendu odovzdali v poriadku a náhradu za seba naozaj dobre zaučili. Už počas rodičovskej dovolenky sú opakovane kontaktované zamestnávateľom, či neprijmú tú či onú ponuku, kedy sa vrátia… Sú pozývané na firemné večierky, kde sa zas a znova dozvedajú, že tím ich potrebuje, sú ubezpečované, že firma s nimi počíta. Sci-fi? Kdeže, prax.

Určite so mnou mnohé čitateľky nesúhlasia. Koľko ľudí, toľko príbehov a súhlasím / viem, že zamestnávateľov máme všakovakých, no osobné nastavenie, férové jednanie, hoci aj s neférovými ľuďmi je niečo, čo nás výrazne ovplyvní, keď sa po rodičovskej dovolenke budeme vracať – či už na pôvodné miesto, alebo do praxe ako takej.

Tipy – rady – odporúčania

• Nikdy nezanedbajte spôsob akým nastúpite na materskú dovolenku. Aj keby ste na nej boli šesť, či deväť rokov, vždy vo firme ostanú ľudia, ktorí si vás budú pamätať a aj keby prišlo k zmenám vo vedení, nový nadriadený sa týchto spýta na referenciu, preverí si, s kým bude mať tú česť. Aj keby ste sa chceli / museli zamestnať inde, nový zamestnávateľ sa s veľkou pravdepodobnosťou bude zaujímať o vaše predchádzajúce pracovné výsledky. Osobné referencie hrajú v procese náboru čoraz významnejšiu rolu a stopa, ktorú zanecháte v druhých ľuďoch, dlho pretrvá.
• Počas materskej / rodičovskej dovolenky sa živo zaujímajte o svojho zamestnávateľa, sledujte jeho úspechy, stratégie, trendy – a tak isto novinky v oblasti, v ktorej podniká, pôsobí. Ak sa k nemu mienite vrátiť, zaujímajte sa! Získané informácie vhodným spôsobom sprezentujte na stretnutiach s nadriadeným pri pripravovanom návrate.
• Udržujte kontakty s kolegami, kolegyňami. Ak je to možné a vo firme obvyklé, zúčastňujte sa spoločenského života, prijímajte pozvania na formálne alebo neformálne večierky. Tu buďte otvorená voči novým kolegom a kolegyniam, ktorí nastúpili počas vašej neprítomnosti. Buďte príjemná a priateľská – sú to ľudia, s ktorými budete po návrate spolupracovať.
• Starajte sa o vzťahy s ľuďmi, s ktorými ste si boli vo firme blízka. Sú to ľudia, ktorí vám môžu pomôcť pri návrate, ktorí vás môžu podržať v adaptačnom procese. Sú to ľudia, ktorí vám môžu pomôcť pri hľadaní inej práce, ak to bude potrebné, môžu byť vašimi referenciami.
• Zaujímajte sa o zmeny vo vašom povolaní. Hoci nebudete mať čas a priestor chodiť na školenia, sledovať meniacu sa legislatívu, predpisy a postupy, môžete sa zapojiť do profesijných a záujmových skupín – napríklad cez svoj profil na LINKED-IN-e a sledovať príspevky tých najlepších v danom odbore
  • študujte jazyky – počúvanie rozhlasovej stanice, pesničiek alebo televíznej stanice v jazyku, ktorý si potrebujete udržiavať alebo rozvinúť, by malo byť samozrejmosťou
  • sledujte novinky vo vašom odbore
  • prezentujte sa na sociálnych sieťach – pre istotu dodám – na odborných fórach.
• Aspoň pár mesiacov pred návratom a ak vám to čas a priestor dovolí, aj pár týždňov po opätovnom nástupe do zamestnania, vyhľadajte kariérneho kouča. Ujasnite si akým spôsobom chcete formovať svoju kariéru, čo je pre vás v živote a v profesii naozaj dôležité. Každá zmena je aj príležitosť. Možno zistíte, že zamestnanecký pomer je pre vás príliš obmedzujúci, že sa potrebujete venovať iným veciam, možno začnete podnikať… S koučom prejdite, aktualizujte svoje prezentácie a dolaďte detaily, ktoré odlišujú elitu od priemerných. Po nástupe do práce vás kouč môže sprevádzať v procese adaptácie, podporí vás, pomôže vám
  • kariérny kouč vám dá otvorenú spätnú väzbu, pomôže vám s prípravou na pohovor,  zobjektivizuje vaše očakávania, nasmeruje vás
  • kouč vám pomôže so sebavedomím, ktoré počas viacerých mesiacov / rokov sociálnej izolácie dostalo zabrať
  • kouč bude váš spojenec, užite si ho.
    • Ako si vybrať dobrého kouča?
    • Pýtajte sa na získané vzdelanie, odbornú certifikáciu a prax – pokojne trvajte na jej predložení.
    • Zaujímajte sa o referencie.
    • Ak si nie ste istá, požiadajte ho/ ju o „ochutnávku“, po ktorej sa rozhodnete, či vám tento človek „sedí“, či s ním chcete prechádzať dôležitý, možno kľúčový úsek svojho života.
• Nezahmlievajte fakt materskej, rodičovskej dovolenky. Hoci vás táto skutočnosť diskriminuje (hm, všetci vieme, že akože nie), ak sa zaujímate o svoju profesiu a tento záujem dokážete „predať“ vo svojich prezentačných materiáloch, pozvania na pohovory by nemali byť dramaticky menej časté ako v prípade, že plynulo prechádzate z jedného miesta na iné. Ak sa vám podarilo počas MD/ RD pracovať hoci aj na čiastočný úväzok, nezabudnite to v životopise uviesť.
• Nástup do práce, najmä po viacerých rokoch MD/ RD je obrovský stres. Separácia od dieťaťa, zmena životného štýlu, vmestnať do už tak preplneného programu ešte aj prácu, je mimoriadne náročné. Ak vám to zamestnávateľ umožní, pracovný úväzok si zväčšujte postupne – napríklad prvé mesiace na 4 hodiny, po štvrť roku 6 hodín, po šestich mesiacoch osem hodín, pričom si dajte pozor, aby uvedený počet hodín nebol len administratívny podklad do miezd. U zamestnávateľov, ktorí skrátené uväzky nemajú celkom zautomatizované, môže sa stať, že hoci máte schválený skrátený pracovný úväzok, pracovné miesto a očakávania k nemu ostanú dimenzované ako na plný.
• Hoci vám horia účty, hoci vás trápi neistota, hoci vám viacerí dávajú najavo, že je „čas najvyšší“, strach vám nepomôže. Buďte si vedomá svojich kvalít, buďte na seba hrdá. Priviedli ste na svet dieťa/ deti, ste skvelý manažér svojej rodiny, dokážete viesť domácnosť (a pri výške rodičovského príspevku ste navyše exceletný ekonóm). Zaujmite hravý postoj skúmania a na pohovor sa dívajte ako na príležitosť: na nových miestach sa môžete stretnúť so zaujímavými ľuďmi, dozviete sa mnoho inšpiratívnych informácií, môžno vás poteší pohľad na zariadenie zasadačky, kde pohovor prebehol. Prišli ste sa pozrieť, prišli ste sa zoznámiť a nové pracovné miesto – ak ho získate, je skvelý bonus, ktorý určite dobre zvážite. Držím vám palce!

Autorka: Hana Hochel

Requirements:

• FLUENT GERMAN – C1 and ENGLISH – B2

• ONE OF THE FOLLOWING LANGUAGES IS A BIG ADVANTAGE: RUSSIAN, HUNGARIAN, ROMANIAN, SERBIAN, BULGARIAN, or POLISH language
• Good communication skills
• Basic knowledge of PCs
• Flexibility to work in shifts
• Stress tolerant
• Ideally previous experience with customer service and/or flight tickets reservations
• At least high school education

Location:

• Brno

Offer:

• Attractive package of airline employee benefits
• Motivating remuneration and performance based bonus system
• Work in a multinational team (over 30 nationalities) and dynamic organization
• Help with relocation to the Czech Republic
• Career development plan as well as opportunities for business travels abroad

Ak vás pozícia zaujala a spĺňate kritériá, zašlite nám svoj životopis, pričom nezabudnite prosím pripojiť súhlas so spracovaním osobných údajov v zmysle zákona č.122/2013 Z.z.  Neváhajte nás kontaktovať

Ako prvé je potrebné uvedomiť si, že ľudí nezmeníte a s veľkou pravdepodobnosťou nedokážete ovplyvniť ich správanie. Jediná zmena, ktorou môže každý prejsť, je zmena seba.

S veľkou pravdepodobnosťou v práci narazíte na tieto náročné typy, s ktorých pôsobením sa budete musieť vysporiadať:

Lenivec deleguje svoje povinnosti na iných. Síce prezentuje iniciatívu, no nemá reálne výsledky. Ľudia v jeho okolí isté obdobie zvyšujú svoju produktivitu – v dobrej viere, že pomáhajú kolegovi, po čase však zažívajú frustráciu, cítia sa zneužívaní a demotivovaní. Ako na  to? Sústreďte sa na svoju prácu a pýtajte sa seba, či chcete „ťahať“ za iného. Vyjadrite šéfovi svoje obavy ešte pred tým ako dôjde k zmeškaniu termínov. Ak ste manažér, rozdeľte úlohy na kratšie úseky a nastavte k nim tesné termíny. Tieto trvalo sledujte a nedodržanie sankcionujte.

Nekompetentný. Síce usilovný, motivovaný a možno aj sympaťák, no vrhá sa do projektov a úloh, na ktoré zjavne nestačí, rozhoduje o ťažkých zadaniach bez schopnosti zvážiť dôsledky a riziká. Ako na to? Potrebné je zamerať pozornosť na to čo môže reálne robiť a podporiť ho v účení sa a raste. Ak ste šéf, dajte mu úprimnú spätnú väzbu k tomu, čo je potrebné rozvinúť. Ak to nie je schodné, zvážte na akú inú vhodnú pozíciu sa dá presunúť.

Podvodník. Prezentuje sa úspechmi, ktoré nedosiahol, o práci rád a veľa rozpráva, výsledok sa však nedostavuje. Prečo vás tak irituje? Ak vás hnevá, pravdepodobne ste pravý opak. Tvrdo pracujete s vedomím, že sa práca chváli sama, no akosi k tomu nedochádza. Ako na to? Inšpirujte sa. Naučte sa od podvodníka prezentovať, trošku preháňajte, dramatizujte, naučte sa predávať svoje výsledky.

Bezohľadný kolega. V snahe získať moc, prevahu,či výhodu hľadá vlastné cesty, bezohľadne šliape za svojou kariérou na úkor ostatných a firmy. Ako na to? Ak ste tímový hráč, ste na opačných koncoch spektra, preto musíte identifikovať čo ho motivuje a získať ho pre spoločný cieľ, keď dôjde k zhode záujmov. Ak ste šéf, zužitkujte konkurencieschopnosť tohto podriadeného napr. v predaji, kde mu zadáte individuálne ciele a zvýšite firme obrat.

Šéf, ktorý sťažuje prácu. Váčšina ľudí nemá rado svojho šéfa a dokonca aj tí, ktorí s ním vychádzajú, majú problém akceptovať niektoré aspekty jeho osobnosti. Našťastie nie je nutné milovať svojho šéfa, je však potrebné efektívne s ním vychádzať.  Prečo? Nielenže musíte spolupracovať so svojim šéfom, vy robíte preňho, pre ňu. Ako na to? Je váš šéf mikromanažér, otravný puntičkár? Nevie nastaviť smer, čochvíľa mení zadania? Je nespravodlivý? Alebo je jednoducho ťažké tolerovať jeho špecifickú povahu? Akonáhle identifikujete konkrétne správanie, ktoré vás trápi, môžete podniknúť kroky k zvládnutiu situácie.

Vezmite si čas na upokojenie – neodpovedajte, kým sa neupokojíte, pričom zhlboka dýchajte

Hovorte pokojným hlasom, zmiernite tak napätú situáciu

Snažte sa počuť v posolstve, ktoré prichádza, aj tú časť, ktorá vám môže pomôcť zlepšiť sa, dozvedieť sa o sebe niečo nové

Negatívne pocity vám škodia, nie je dôvod zbytočne ich živiť

Ak sa vám niektorí ľudia nepáčia, neodmietajte ich celých, ale iba správanie, ktoré vás hnevá

Udržiavajte pozitívny pohľad na ľudí vo vašom okolí – ľudia to vycítia, budú sa s vami cítiť dobre, budú vás vyhľadávať a v tomto postoji vás začnú zrkadliť, t.j. budú na vás vnímať najmä vašu pozitívnu časť

Ak urobíte chybu, buďte otvorení priznať sa, dívajte sa na svet ako na zdroj inšpirácie

Obklopujte sa pozitívnymi, motivujúcimi priateľmi, ktorí vás vedia inšpirovať a povzbudiť

Nemôžete sa zavďačiť všetkým, sústreďte sa na tých, ktorí vás pozitívne naladia